新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽分局黨組結合工作實際，在認真總結過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時考核試點單位的工作經(jīng)驗基礎上，提出“個人名下歸信息”總體思路，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理、平時考核和信息技術相結合，用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時表現(xiàn)，研發(fā)上線“人才評價管理系統(tǒng)”。

　　據(jù)介紹，遵循“考察識別干部，功夫要下在平時”這一總體要求，系統(tǒng)以信息技術為基本手段，將德、能、勤、績、廉按人歸集，記錄并累積每位干部日常工作、學習、獎懲、考核的軌跡，實現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下人事管理方式更新。

　　相關資料顯示，分局干部目前有522人，其中45歲以下中青年干部數(shù)已達297人，占比57.78%。因年齡差異、職級差異、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯，干部成長過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇，專業(yè)化隊伍培養(yǎng)機制有待完善，干部干事創(chuàng)業(yè)動力和學習主動性有待加強。

　　更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個人名下的信息歸集賬戶，記錄個人基本信息、業(yè)務能力、平時考核、360度評價等數(shù)據(jù)信息，呈現(xiàn)干部成長軌跡，可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn)，多角度、多維度分析評價干部。干部個人可以及時查看本人綜合得分、單項得分以及其他人員得分，清晰認識個人優(yōu)勢和不足。此外，還有雷達圖、折線圖、矩陣圖等多種方式，其中，折線圖能看出干部的成長軌跡，從而發(fā)現(xiàn)一些樂于上進，有思想覺悟的干部；雷達圖可直觀了解干部能力的突出和不足，給干部指明努力方向，同時給組織提供了選人用人參考。

　　相關負責人告訴記者，這種考核方式給干部傳遞了重視平時考核、干好本職工作、提升個人能力的導向，有助于營造風清氣正的政治生態(tài)。

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