有生鮮電商租用其他餐飲企業(yè)閑置員工 “租用員工”用工方式引發(fā)熱議
    2020-02-12 07:49:55 來源: 工人日?qǐng)?bào)
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      近日,有生鮮電商企業(yè)針對(duì)疫情期間一些餐飲企業(yè)職工閑置在家的情況,采取租用其他餐飲企業(yè)員工的用工模式引發(fā)熱議。對(duì)此,北京德恒律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師張希寧對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,此舉是對(duì)社會(huì)、企業(yè)、員工各方都有利的多贏舉措,但也應(yīng)該注意用工風(fēng)險(xiǎn)。

      2月3日,盒馬官方微博發(fā)布消息稱,疫情期間聯(lián)合知名餐飲企業(yè)進(jìn)行合作,采用勞務(wù)用工方式,接收云海肴、青年餐廳(北京)部分員工,入駐盒馬各地門店,參與打包、分揀、上架、餐飲等工作;相關(guān)合作涉及上海、北京、西安、深圳、廣州、昆明等地,共計(jì)500人。

      此后,另一家生鮮電商企業(yè)生鮮傳奇也發(fā)出倡議,歡迎社會(huì)暫時(shí)歇業(yè)人員赴生鮮傳奇“上班”。

      根據(jù)《食品安全法》等規(guī)定,這些餐飲企業(yè)員工已持有健康證,只要每日體溫檢測(cè)正常合格,就具備上崗條件,符合生鮮電商企業(yè)從業(yè)人員的要求。從勞動(dòng)用工角度看,新企業(yè)接收期間,員工與原企業(yè)可協(xié)商一致采取待崗方式,保持原勞動(dòng)合同關(guān)系不變;而員工與新企業(yè)建立勞務(wù)合同關(guān)系,員工提供勞務(wù)、新企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬,可形成短期靈活用工。

      “這些生鮮電商企業(yè)援企穩(wěn)崗的做法,是對(duì)社會(huì)、企業(yè)、員工各方都有利的多贏舉措,既解決了電子商務(wù)業(yè)務(wù)激增但人手短缺的現(xiàn)狀,也緩解了實(shí)體餐飲行業(yè)為顧大局暫停歇業(yè)無力負(fù)擔(dān)企業(yè)成本的困境,保證員工收入不因防控疫情而減少,避免人民群眾日常果蔬無法供應(yīng)或大量短缺,為各行業(yè)攜手共克時(shí)艱,提供了一個(gè)切實(shí)可行的解決方案。”張希寧說,但也應(yīng)當(dāng)注意在這種靈活用工方式下,存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定,“員工所在餐飲企業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營性停產(chǎn)放假,員工在其他企業(yè)靈活就業(yè)期間如產(chǎn)生勞動(dòng)報(bào)酬、工傷等爭議,員工與新雇主之間的勞務(wù)協(xié)議存在被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。”張希寧說,員工在靈活就業(yè)期間,如果新雇主無法為員工繳納工傷保險(xiǎn),員工如在新任職企業(yè)因工作原因發(fā)生人身傷害符合認(rèn)定工傷或視同工傷的,原企業(yè)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得工傷保險(xiǎn)的救濟(jì)可能存在一定的障礙。(記者 楊召奎)

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