圖表：國慶中秋假期加班費(fèi)怎么算？看好了 新華社發(fā) 李棟 制圖

　　新華社北京9月25日電（記者姜琳）今年國慶假期恰好“撞見”中秋節(jié)，假期疊在一起長達(dá)8天。如果因?yàn)楣ぷ髟颍倨诓坏貌患影啵敲醇影喙べY怎么計(jì)算？

　　記者25日從人力資源和社會保障部獲悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

　　公司未按照上述規(guī)定支付加班工資，員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？

　　人社部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人建議，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報(bào)。”這位負(fù)責(zé)人說。

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責(zé)任編輯： 劉笑冬