新華社北京9月28日電 記者28日從教育部獲悉，為建設(shè)一流博士生導(dǎo)師隊伍，提高博士生培養(yǎng)質(zhì)量，教育部近日發(fā)布關(guān)于加強(qiáng)博士生導(dǎo)師崗位管理的若干意見，明確要從政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、育人能力、指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和培養(yǎng)條件等方面制定全面的博士生導(dǎo)師選聘標(biāo)準(zhǔn)，避免簡單化地唯論文、唯科研經(jīng)費(fèi)確定選聘條件。

　　文件明確，要制定完善的博士生導(dǎo)師選聘辦法，堅持公正公開，切實(shí)履行選聘程序，建立招生資格定期審核和動態(tài)調(diào)整制度，確保博士生導(dǎo)師選聘質(zhì)量；選聘副高級及以下職稱教師為博士生導(dǎo)師的，應(yīng)從嚴(yán)控制。

　　文件指出，要健全導(dǎo)師變更制度。因博士生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)、更換研究方向，或?qū)熃】翟颉⒄{(diào)離等情況，研究生和導(dǎo)師均可提出變更導(dǎo)師的申請。對于師生出現(xiàn)矛盾或其他不利于保持良好導(dǎo)學(xué)關(guān)系的情況，培養(yǎng)單位應(yīng)本著保護(hù)師生雙方權(quán)益的原則及時給予調(diào)解，必要時可解除指導(dǎo)關(guān)系，重新確定導(dǎo)師。

　　文件強(qiáng)調(diào)，要完善崗位退出程序。對于未能有效履行崗位職責(zé)，在博士生招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等環(huán)節(jié)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的導(dǎo)師，培養(yǎng)單位應(yīng)視情況采取約談、限招、停招、退出導(dǎo)師崗位等措施。對師德失范者和違法違紀(jì)者，要嚴(yán)肅處理并對有關(guān)責(zé)任人予以追責(zé)問責(zé)。

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責(zé)任編輯： 邱麗芳