“進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，依托具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會、公共人才服務(wù)機構(gòu)等，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報評價渠道。”近日印發(fā)的《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》，為暢通人才評價渠道指明方向。

　　立于改革潮頭的深圳，體制外人才評價渠道已經(jīng)打通——除中小學(xué)和衛(wèi)生系統(tǒng)外，76個評委會、118項社會化職稱的評審，目前均由行業(yè)協(xié)會承接。

　　職稱評審關(guān)系廣大人才的獲得感和幸福感。“話語權(quán)”交給市場后，職稱的含金量是否會受到影響？近日，記者南下進(jìn)行了實地走訪。

　　政府要放權(quán)，市場接得住

　　“一行多會的情況下，由哪個行業(yè)協(xié)會承接？”“政府要簡政放權(quán)，這個職能市場接得住嗎？”“行業(yè)協(xié)會評職稱，人才還愿意申報嗎？”改革之初，社會上對行業(yè)協(xié)會承接職稱評審爭議很大，行業(yè)主管部門、專業(yè)技術(shù)人員、行業(yè)協(xié)會各懷顧慮。

　　即使是改革力“爆棚”的深圳，這條路也趟了十多年。2002年試水，2014年才實現(xiàn)社會化職稱評審全部由行業(yè)協(xié)會承接。

　　協(xié)會承接能力是重要影響因素之一。“前些年，許多行業(yè)協(xié)會確實不具備組織評審的能力，有的甚至生存都很困難。”深圳市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長陸曄告訴記者，近年來深圳扶持和培育了一大批有影響力的行業(yè)協(xié)會，為職稱評審權(quán)限下放取得實質(zhì)性進(jìn)展夯實了基礎(chǔ)。

　　2013-2014年，時機逐漸成熟。深圳按照是否具備專業(yè)相關(guān)性、是否具備承接政府職能資質(zhì)條件、是否能夠保證公益性的要求，從近400家經(jīng)濟(jì)類社會組織中，遴選出38家行業(yè)協(xié)會，下放了76個評委會、118個專業(yè)的職稱評審權(quán)限。

　　這38家行業(yè)協(xié)會生于市場、發(fā)端社會，市場化程度和行業(yè)認(rèn)可度都比較高。并且，它們都在深圳市民政局公布的承接政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務(wù)社會組織推薦目錄中。

　　第一個吃螃蟹的是深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會。“有金鋼鉆才能攬到瓷器活。政府下放職稱評審權(quán)限時，選擇行業(yè)協(xié)會的要求很高。”據(jù)裝飾行業(yè)協(xié)會副秘書長鄭鑫介紹，深圳裝飾行業(yè)發(fā)展較早、整體水平較高，目前業(yè)內(nèi)中國百強企業(yè)有67家在深圳，全國十強深圳占7席。多年來，協(xié)會一直在業(yè)內(nèi)擁有話語權(quán)。協(xié)會2002年開始承接行業(yè)內(nèi)初級和中級職稱評審，后來又逐步承接了高級職稱，現(xiàn)在一共承擔(dān)6個專業(yè)的職稱評審。

　　在深圳，職稱評審費用由政府統(tǒng)一收取，社會組織不允許額外收費。公益性的背后，職稱評審工作量大、專業(yè)性強、要求很高。行業(yè)協(xié)會為何接下這個“苦差事”？

　　“承接職稱評審對協(xié)會確實是很大挑戰(zhàn)，但也是發(fā)展機遇。”深圳市生命科學(xué)與生物技術(shù)協(xié)會常務(wù)副秘書長張壯麗表示，“通過為會員單位開展政策宣講、評審指導(dǎo)，它們對協(xié)會更認(rèn)可了，會員粘性和協(xié)會影響力都有所提升。”

　　“證還是政府部門發(fā)，只是換了具體經(jīng)辦機構(gòu)。”讓新藝華裝飾公司職員陳麗云打消顧慮的則是“三個不變”。深圳市人社局明確提出，職稱評審權(quán)限下放后申報標(biāo)準(zhǔn)不變、評審流程不變、發(fā)證機關(guān)不變。

　　職稱含金量不降反升

　　“職稱評審交給行業(yè)協(xié)會后，要求更嚴(yán)了、標(biāo)準(zhǔn)更高了，也更符合一線實際了。”中航裝飾集團(tuán)總經(jīng)理孫玉東樂見其變。

　　“提交材料時不要論文，而是項目業(yè)績表、公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新等內(nèi)容，現(xiàn)場答辯問的也是專業(yè)問題。行業(yè)內(nèi)關(guān)注什么，評職稱就看什么。”2015年，孫玉東在裝飾行業(yè)協(xié)會組織的職稱評審中獲得了副高職稱，“職稱這么評，讓我們這些在工地上摸爬滾打的人更有信心了。”

　　專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做。下放評審權(quán)限的同時，深圳允許社會組織在不低于全省要求的前提下，制定行業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價方式，建立健全以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價機制。

　　在深圳市人社局發(fā)布的評審標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，社會組織可以改變分?jǐn)?shù)比例、新增或減少細(xì)分項目。例如，建筑設(shè)計行業(yè)重視專業(yè)技術(shù)水平，可以調(diào)高學(xué)歷背景的分?jǐn)?shù)占比；工藝美術(shù)行業(yè)需要以動手能力來評判，也可以增加實操項目。

　　新型評價方式隨之涌現(xiàn)。深圳市綠色建筑協(xié)會引入綠色建筑人才專業(yè)知識測評。生物協(xié)會采取定性與定量相結(jié)合的方式評價業(yè)績、能力。采訪中，許多人才反映，專業(yè)能力測評、現(xiàn)場答辯、實際操作等方式更符合行業(yè)特點，“不讓優(yōu)秀的評審不過，更不讓不合格的鉆空子。”

　　尺子越量越準(zhǔn)，職稱含金量越來越高。“原來，讓我評職稱都不愿意去，覺得沒啥用。真正參與進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)，評審不是虛的，確實能考出實際水平。”伊力科電源有限公司總經(jīng)理謝力華告訴記者，出于對生命科學(xué)與生物技術(shù)協(xié)會牽頭制定的評審體系的認(rèn)可，他去年主動申報了副高職稱并順利通過。

　　職稱制度改革大潮下，外語、計算機、論文等“卡脖子”條件不做統(tǒng)一要求，符合行業(yè)特點的評價體系日漸完善，深圳社會化職稱吸引力不斷迸發(fā)。2012-2017年，深圳職稱申報量由3700人增長至1.3萬人，體制外的申報比例由55%提高至65%。

　　“人才對職稱的認(rèn)可，倒逼他們按照行業(yè)協(xié)會制定的標(biāo)準(zhǔn)自我提升，形成了專業(yè)技術(shù)人才隊伍與行業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。”張壯麗認(rèn)為，這是職稱評審交由行業(yè)協(xié)會承接的一個可喜成效。

　　政府不做“運動員”，當(dāng)好“教練”和“裁判”

　　“職稱評審權(quán)限下放后，反而比之前更操心了。”深圳市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，簡政放權(quán)不是一放了之，政府雖然退出了“運動員”隊伍，仍要當(dāng)好“教練”和“裁判”。

　　從親自上手到后方指導(dǎo)，深圳市人社局首先將關(guān)注點放在了政策答疑和人員培訓(xùn)上。編制職稱政策文件匯編、職稱評審工作手冊、常見問題解答，制定承接操作指南、明確職稱評審流程，每年組織多場職稱評審業(yè)務(wù)培訓(xùn)。“社會組織人員流動快，職稱評審政策性強，培養(yǎng)一個‘熟手’不容易。”多位行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示。

　　從臺前主導(dǎo)轉(zhuǎn)向幕后監(jiān)管，深圳在職稱評審工作中逐步建立起政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)管體系。

　　對社會組織而言，職稱評審權(quán)限并非“鐵飯碗”。去年，深圳某行業(yè)協(xié)會因工作不力，被取消了組織職稱評審的資格。“行業(yè)協(xié)會大多是一行多會，下放職稱評審權(quán)限時也要引入競爭機制和退出機制。”深圳市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，把權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子，才能確保評審權(quán)的正確行使。

　　2017年1月1日起，《深圳市社會組織承接職稱評定工作監(jiān)管辦法（試行）》正式施行，退出機制成為最大亮點。深圳規(guī)定，社會組織考核結(jié)果不合格的自下個年度起不再承接職稱評審；連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格的自第三個年度起不再承接職稱評審工作。出現(xiàn)“未按規(guī)定程序組織開展職稱評定的”“出現(xiàn)違規(guī)收費并查實的”等嚴(yán)重情形之一的，考核結(jié)果直接確定為不合格。

　　行業(yè)自律和社會監(jiān)督逐漸成型。一個個行業(yè)自律公約由行業(yè)協(xié)會牽頭制定。人社部門、行業(yè)主管部門信息共享，形成監(jiān)督合力。去年，職稱申報人員滿意度調(diào)查被正式引入。

　　“‘放’是方向，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，有利于釋放制度活力。”有專家認(rèn)為，在保證“管”不缺位的前提下，深圳職稱評審權(quán)限下放實現(xiàn)了“三個良性”：專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了良性共振；政府與社會組織、社會組織與專業(yè)技術(shù)人才形成了良性互動；職稱評審科學(xué)化、規(guī)范化、社會化得到了良性發(fā)展。（劉云）

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