“不打招呼就覺得是不重視、不尊敬”“甚至要用本子記下給誰打招呼，以后怎么還人情”“會做工作、溝通能力強現(xiàn)在是一個正面評價”……半月談記者在國內(nèi)知名高校采訪時，一些專家教授和從事人才工作的學者對當前科研項目和人才評審中的不良風氣表達了憤慨，呼吁加強監(jiān)督，完善懲戒，凈化科研評審環(huán)境。

　　打招呼、做工作，滋長“人情評審”歪風

　　時值年中，不少科研項目和人才評審陸續(xù)啟動。半月談記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來一些科研項目和人才評審中打招呼拉票、做工作等現(xiàn)象屢禁不止。

　　“評審打招呼、做工作成了自保的方式，別人打了招呼你不打，就覺得你不重視。而且普通人打招呼還不行，往往得單位一把手如校長、書記出面才行。”一位在知名高校擔任學院院長的教授說，現(xiàn)在人才計劃、項目評審都會打招呼，作為學院領(lǐng)導，他深感無奈。

　　“人情評審”風氣盛行之下，不僅本院的人才引進和項目申報會找該教授去幫忙做工作，一些校外學術(shù)圈的朋友也會找到他。“每個月請求幫忙打招呼的短信、電話少則幾個，多則十幾個。作為院長，我甚至要用本子記下跟誰打過招呼，考慮以后怎么還這人情。”他無奈地表示。

　　這位教授幾年前回國，他說，“作為學術(shù)項目領(lǐng)頭人，現(xiàn)在申報項目，除了考慮學術(shù)水平，還要看關(guān)系網(wǎng)有多廣，把通訊錄拉出來看看”。

　　和他有同感的一位高校從事人才工作的學者告訴半月談記者，去年他們學校引進人才參與國家的人才項目評審，函評結(jié)果非常不錯，因為提交的文章、科研成果等書面材料很過硬，但面審淘汰的比例卻出人意料地高。“我們的注意力主要放在學術(shù)方面了，因此吃了大虧。”

　　不僅在做人才工作參與評審過程中遭遇了拉票尷尬，該學者自己申報國家人才項目時也親歷了拉票歪風。他說，評委工作一般分評審前工作和評審中工作。評審前，申報人和所在單位得知評審專家信息后，要及時去“拜門子”。一般來說，申報者會通過四種方式來做工作：一是自己本人給評委發(fā)短信或打電話，請求關(guān)照。二是所在單位的領(lǐng)導出面給評委做工作。三是請業(yè)界知名的老專家、院士出面做工作。四是知名老專家、院士帶著申請人一道上門向評委匯報工作。

　　評審中，則需要有更大的公關(guān)力度。有的申請人所在單位會出面做工作，要么派專人找評審做工作，要么單位主要負責人到評審賓館駐點做工作。如果評審組織特別嚴密，還會有人專門蹲守在評審點捕捉評委信息，甚至拍照回傳給后方，再去查找評委關(guān)系繼而做工作。

　　“逢到重要的項目和人才評審，可能申請人和所在機構(gòu)很長一段時間都在忙著做工作，跑公關(guān)。”他說。

　　數(shù)字政績沖動，一些高校爭戴人才帽

　　接受采訪的科研學者坦言，這幾年一些科研評審中的拉關(guān)系、打招呼風氣有愈演愈烈的苗頭，令人憤怒，讓人擔心。

　　“一旦到了評審集中期，根本沒法干正事兒。”他們表示，誰不做工作誰就會吃虧，最后被歪風綁架，浪費大量精力去做和學術(shù)無關(guān)的事情。

　　受訪的一位學者向半月談記者展示了他在朋友圈所發(fā)的上述感嘆，短短幾十字的吐槽收獲了近百條學術(shù)同行的點贊和評論。有人留言說，現(xiàn)在評審不打招呼是對評審的不尊敬；還有人打趣道，現(xiàn)在科研人員會做工作、溝通能力強已經(jīng)成為一個正面的評價。

　　在這些學者看來，科研項目和人才評審中出現(xiàn)的打招呼、拉票問題，一方面是因為競爭激烈、僧多粥少的緣故；另一方面，還緣于科研GDP、人才政績驅(qū)動下，有項目、有人才帽子，才意味著個人和單位有資源、有地位，才能活下去。

　　以高校為例，去年教育部搞“雙一流”評估，標志著高等教育新的轉(zhuǎn)折。為了適應(yīng)“雙一流”要求，不少高校急需有大的科研項目和“戴帽子”的高級人才支撐。在這種情況下，一些學術(shù)水平或者整體實力一般的院校機構(gòu)，為了生存發(fā)展，往往會舉全校、全機構(gòu)之力去確保重要科研項目和人才評審過關(guān)。學術(shù)帽子有它的合理性，但是應(yīng)該按照學術(shù)標準來公平、公正、公開地評價。

　　“打開高校科研機構(gòu)的網(wǎng)站，如果遮住校名看簡介，模式都差不多，論文數(shù)、科研項目數(shù)、擁有‘戴帽子’的高級人才數(shù)等。”上述從事人才工作的學者指出，在數(shù)字指標導向和一些領(lǐng)導的政績驅(qū)動下，評審人、申請人、用人單位、學術(shù)圈都被綁架了。

　　一位受訪者說，評審中的上述亂象讓他們深感憤怒，十分擔心。憤怒是因為這種人情公關(guān)歪風的滋長讓科研和人才的評價標準扭曲，讓好的科研成果和好的人才得不到公正評價。擔心的是這種風氣污染了學術(shù)圈，大家被裹挾著在互相打招呼中漸漸成了利益和資源交換共同體，影響國家的科研水平。

　　消除灰色地帶，劃出科研項目人才評審高壓線

　　受訪的科研人員告訴半月談記者，現(xiàn)在打招呼公關(guān)已經(jīng)發(fā)展到必須是相當級別的學術(shù)權(quán)威或者負責人，因為他們參加的評審多，可以互相交換評委資源，互相支持。

　　“說實話，絕大部分評委都是好人，但是有時人心里的‘秤’也是容易被打招呼影響的，特別是有的打招呼者對評委來說是領(lǐng)導、朋友或是恩人時，難免有還人情的思想。難免因‘感情’因素造成優(yōu)秀的人和項目被PK掉。”受訪者深感無力。

　　科研人員表示，一些評審拉票公關(guān)的現(xiàn)象就像皇帝的新衣，沒有人敢喊。一喊就破壞了規(guī)則，大家以后肯定就不帶你玩了。但是不喊，就必須跟隨在里面隨波逐流，如果只是埋頭做學問，就會吃虧甚至很難存活。“做科研要無欲無求，保守初心才能做得好。如果只想著求名頭被欲望綁架，勢必會造成學術(shù)風氣的敗壞，也造成科研水平的下降。”

　　受訪學者認為，現(xiàn)在干部拉票賄選都有嚴格的處罰措施，而學術(shù)評審拉票卻還處于灰色地帶，這是不對的。他們建議，應(yīng)該出臺相應(yīng)的懲罰舉措，增加學術(shù)評審中拉票公關(guān)等行為的違規(guī)成本，比如將評審列為保密項目，一旦有接受公關(guān)說情的行為就視為違反保密條例等，給予相應(yīng)懲戒，讓科研人員和管理者有所敬畏。對參與說情公關(guān)的雙方，列入黑名單，或者予以曝光，限制其參加科研學術(shù)活動，或給予失信認定，通過這些舉措凈化評審環(huán)境，真正做到學術(shù)優(yōu)先，不拼關(guān)系、不拼圈子。（楊玉華）