為了有編制的“正式工作”我披荊斬棘

　　有編制的體制內(nèi)工作，至今仍是不少年輕人的首選。我出生在一個普通的傳統(tǒng)家庭，在進入體制內(nèi)工作之前，也曾在企業(yè)和事業(yè)單位工作，但由于身份一直是“體制外”，除了職位不高、薪水不穩(wěn)定以及自身發(fā)展的限制外，來自家庭對體制內(nèi)的“固執(zhí)認可”也使得我最后不得不繼續(xù)在考公考編的路上披荊斬棘。而且，這種來自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃，在女性求職者身上更甚，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”，這個觀念對我和家人影響也很大。

　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我覺得有兩個原因。一是來自父母安全感認知；二是來自我自身的價值認可。“我們不要求你能賺多少錢，女孩子賺那么多錢干嗎，又不需要你養(yǎng)家。一個體面、輕松、穩(wěn)定，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作”。對于這一批80、90后的家長來說，在經(jīng)歷下海經(jīng)商、國企職工下崗、金融危機等重大事件后，體面、穩(wěn)定、受人尊重、收入滿意，成為他們對子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來自體制內(nèi)安全感的強烈歸屬性，對于大多數(shù)上世紀五六十年代出生的父輩來說很重要。“不求大富大貴，只求平平安安”——中國人傳統(tǒng)的樸素觀念，讓很多家長不愿意孩子去“冒險”。

　　我有一位人文社科專業(yè)畢業(yè)的碩士女性朋友，在畢業(yè)后曾在某國家機關(guān)實習(xí)并工作，但由于一直是“編外”身份，無論工作上有多么努力勤奮，也看不到太多希望。除了和體制內(nèi)收入的差距外，最令人絕望的是職業(yè)上沒有升遷的可能。于是，在此后長達4年間，只要有體制內(nèi)的公招考試，她都義無反顧地報名參加，大大小小參與了不下20次的體制內(nèi)考試。不管是父母還是她本人，都認定“體制內(nèi)”是唯一出路。雖然外人對此有很大爭議，但她還是堅持要進體制內(nèi)。

　　相反，對于已經(jīng)進入體制內(nèi)的年輕人來說，體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”，在很多時候未必如此。我所在的城市被一些人看作“新一線城市”，民營經(jīng)濟還算活躍，即便如此，想進入體制內(nèi)工作的年輕人依然很多。進入體制內(nèi)的高福利，是吸引年輕人的重要因素，但不同區(qū)域和崗位的待遇差異較大，又讓身處“圍城”內(nèi)的年輕人，心有不甘。比如，同是體制內(nèi)的工作，公務(wù)員、參公單位福利待遇和收入遠高于事業(yè)單位，更別說子女讀書、分配住房、車補餐補等隱性福利之間的差距。

　　除了工資福利待遇上的巨大差異，對于體制內(nèi)的年輕人來說，工作上受到某些老員工“欺壓”也是他們面對的難題。特別在一些年齡老化的部門，好不容易有了年輕人的加入，于是所有繁雜的工作都理所當然地交給年輕人“鍛煉”，他們除了要做好自己那部分工作，還要做好其他老員工的工作。在年輕人這里，工作是權(quán)威紀律，加班成為理所當然，而在老員工那里，一切都可以變通，甚至有些部門做事的永遠是那幾個年輕人。這種雙標準的管理，也是體制內(nèi)年輕人“挫敗感”的由來。

　　受家人影響，我一度是“有編制才是正式工作”這個觀念的支持者，但身在體制內(nèi)后，才知道體制內(nèi)的工作也千差萬別，做好自己該做的事才是最重要的。

【糾錯】

責任編輯： 成嵐