新華社哈爾濱1月15日電 題：“始于情懷 成于事業(yè) 忠于熱愛(ài)”：人才回流助力東北振興

　　楊思琪、孫曉宇

　　“我的他鄉(xiāng)，已經(jīng)成了兒子的故鄉(xiāng)。”今年，“80后”聶秋月迎來(lái)在哈爾濱工業(yè)大學(xué)任教的第七個(gè)年頭，她8歲的兒子“寧仔”成為“冰城人”。

　　2014年，聶秋月從清華大學(xué)博士后工作站出站，來(lái)到哈工大電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院工作，并通過(guò)拔尖人才政策，破格評(píng)為副教授。聶秋月和團(tuán)隊(duì)參與建設(shè)的空間環(huán)境地面模擬裝置，入選國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施中長(zhǎng)期規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　從2005年項(xiàng)目醞釀，到2017年8月立項(xiàng)開(kāi)工，這個(gè)項(xiàng)目吸引了很多像聶秋月一樣的青年人才。從最初幾個(gè)人，到如今發(fā)展成擁有一百多人的大團(tuán)隊(duì)，青年科研人員占到了項(xiàng)目總?cè)藬?shù)的八成以上。

　　人才流失是東北振興發(fā)展面臨的一大痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。在今年的黑龍江省政府工作報(bào)告中，“春雁行動(dòng)”成為亮點(diǎn)。繼“頭雁計(jì)劃”之后，該行動(dòng)將聚焦高校科研領(lǐng)域45周歲以下的青年人才，通過(guò)鼓勵(lì)自主研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，加快培育科研后備人才。

　　“東北邊疆地域和自然條件不占優(yōu)勢(shì)，但人才政策可以暖人心。”哈爾濱工業(yè)大學(xué)人才辦公室副主任吳立剛說(shuō)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)共有36個(gè)團(tuán)隊(duì)入選首批“頭雁計(jì)劃”，2019年累積獲得科研資金2.995億元，對(duì)“大師+團(tuán)隊(duì)+平臺(tái)+項(xiàng)目”形成有效激勵(lì)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

　　近年來(lái)，黑龍江出臺(tái)了《關(guān)于激發(fā)人才活力推動(dòng)振興發(fā)展的有關(guān)意見(jiàn)》等一系列創(chuàng)新舉措，建立集科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)于一體的立體式育才模式。創(chuàng)新實(shí)施領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)工程，選拔享受省政府特殊津貼人員；實(shí)施博士后青年英才計(jì)劃，培養(yǎng)一批引領(lǐng)原始創(chuàng)新、突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的高層次人才；著眼于服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，支持用人單位引進(jìn)和留住高精尖缺人才。

　　在人才保障方面，黑龍江省不斷健全人才服務(wù)保障體系，加大對(duì)人才住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等生活保障力度。同時(shí)統(tǒng)籌推進(jìn)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革，建立突出能力、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)的分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。統(tǒng)計(jì)顯示，2019年黑龍江省“頭雁計(jì)劃”首批支持團(tuán)隊(duì)92個(gè)，集聚各類(lèi)高層次人才873人。

　　人才建設(shè)一直在路上。正在召開(kāi)的黑龍江省兩會(huì)上，一些委員代表提議，進(jìn)一步加大科研獎(jiǎng)勵(lì)與資助力度，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，努力做到同等資歷外聘教師與本校教師同等待遇，讓優(yōu)秀的青年人留得住、干得好。同時(shí)鼓勵(lì)加強(qiáng)校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才，為東北老工業(yè)基地全面振興提供智力支持。

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